La inteligencia emocional es la habilidad de relacionarse consigo mismo y con los demás de manera efectiva y . Cada quien es responsable de forjar su propio destino. –Vagancia: el vago es aquella persona que no tiene interés por el estudio o por el trabajo. Cuando hablamos de fortalezas nos referimos a aquellas cualidades, virtudes, capacidades y rasgos positivos de una persona. Mi foda personal ejemplos de fortalezas, oportunidades,debilidades y amenaza. Suele estar muy relacionado con la mentira. Beneficios de conocer tus fortalezas y puntos débiles. –Ira: la ira es el enojo desmedido y  es un sentimiento inevitable que suele darle por lo general ante las grandes injusticias. –Prepotencia: las actitudes prepotentes son actitudes negativas y se caracterizan por querer imponerse ante una persona o ante la sociedad. Con sus opiniones  podrás poner en práctica un método creado en los años 50s y cuyo objetivo es  hacer más sencillo el análisis de las relaciones personales. ¿Cuáles no disfrutas tanto? –Sentido de propósito: cuando hablamos de sentido de propósito nos referimos a poder tener una idea o visión de como queremos vivir en la vida, y tratar de realizar todo lo que tengamos a nuestro alcance para poder lograrlo. Veamos cuales con las debilidades más comunes en los seres humanos: –Deshonestidad: La deshonestidad es una debilidad propia de las personas que suelen actuar desde la falsedad, para poder beneficiarse ellos mismos o bien para ocultar sus errores. Realizar un análisis estratégico, ya sea de una empresa o de una persona, exige identificar las debilidades, las amenazas, las fortalezas y las oportunidades que configuran su . Quienes así actúan, intimidan a las personas, minan su autoconfianza y atentan contra los procesos de aprendizaje y adaptación. Es por eso que he creado un índice detallado con lo que necesitas saber para mejorar como persona. píldoras teóricas santiago scheele módulo: del coaching al autocoaching vídeo producido por el servicio de innovación qué es el foda personal? Fortalezas y Debilidades de La Emoción como Forma del Conocimiento. Las fortalezas y debilidades se refieren a aquellas cualidades positivas y negativas que caracterizan a una persona. Actualmente la mayoría de las empresas suelen hacer test psicológicos en las entrevistas de trabajo. La inexperiencia puede ser un factor en contra para aspirar a ciertos cargos laborales, ya que cierto tipo de situaciones solo pueden ser comprendidas desde la práctica misma. 6 VIRTUDES PSICOLOGICAS Y SUS 24 FORTALEZAS. v apacible aunque de pocas palabras. estos algunos de tantos fortalezas emocionales que existen pero si quieres saber mas aqui dejo una pagina 15 Ejemplos de Fortalezas y Debilidades El pesimista tiende a ser rechazado por las personas que tienen una visión positiva del mundo. Fortalezas y Debilidades en Inteligencia Emocional. – Desorden: La falta de organización es una debilidad negativa que implica la ausencia de un orden en cuanto a sus pensamientos y prioridades. Evaluar tus habilidades y  flaquezas te permiten comprender en que áreas te desenvuelves mejor y en cuáles no. Es el elemento principal de la Inteligencia Emocional y significa tener conciencia emocional, es decir conocer tus debilidades, fortalezas, motivaciones y necesidades. La corrupción es lo contrario a la integridad y, por ende, es una debilidad. Otro truco que funciona si tiendes a ser muy agresivo y responder de forma muy airada a la menor provocación, es intentar contar por lo menos hasta diez antes de hablar. Existen muchas debilidades distintas, pues cada persona es un mundo, pero hemos preparado una selección de las más comunes y, por sus consecuencias, importantes. ¿dafo? El perfeccionismo suele confundirse erróneamente con la excelencia. –Puntualidad: la puntualidad es una cualidad que esta relacionada con la responsabilidad. Algunas de las debilidades laborales y fortalezas laborales se citan en las siguientes listas. Por ello, la solidadridad es un valor muy preciado en la sociedad. Conocer las cosas en las que eres fuerte y aquellas en las que necesitas ayuda puede permitirte estabilizar tu vida personal y nutrir tus interacciones profesionales. El resentimiento suele llevar al  aislamiento y obstaculiza la creación de relaciones sentimentales o de empatía social. Una persona resiliente se recupera rápido de las dificultades o sufrimientos y toma estos como un aprendizaje y una experiencia de la vida. Así que estúdiate muy bien para lograr tus metas y objetivos de manera rápida y efectiva. El conformismo, en cambio, es una debilidad que consiste en conformarse con la propia realidad e instalarse en ella, mostrando desinterés absoluto por mejorar las cosas y progresar. La resiliencia es la capacidad de procesar y transformar las malas experiencias en aprendizajes para el crecimiento personal. 5.2 2- Lleva un control de tus actividades. por lo general, creemos que aula de competencias emocionales. –Confianza: la confianza es la cualidad necesaria para poder crecer en la vida son inseguridades. Así mismo, si tienes una habilidad innata y no estudias o te preparas puedes por falta de práctica perder facultades. Este método tiene como nombre Ventana Johari. Rappi Colapsa ¡Millones de pesos regalados por error en Rappicréditos! Las personas conformistas son muy propensas a instalarse en lo que hoy se llama "zona de confort". La capacidad para valorar el tiempo ajeno es una fortaleza muy valorada en ciertos ámbitos interpersonales o de trabajo. Esta seguridad y transparencia despierta en los demás la actitud de apertura y confianza en nosotros. Implica la intención de querer hacer algo y centrarse en ello para lograrlo. v se preocupa con facilidad. La severidad es juzgar a los demás de manera rígida, haciendo prevalecer el cumplimiento de las normas por encima de los procesos humanos. debido a que cada estudiante es diferente en términos de habilidades y motivación, las fortalezas y debilidades de cada uno diferirán, también pueden. Las personas imprudentes suelen ser indiscretas con la información que manejan y, con frecuencia, son percibidas como irrespetuosas. Podemos definir fortaleza como la firmeza, vigor y fuerza con la que afrontamos nuestros problemas y dificultades. en pocas palabras el foda es un análisis de tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. –Empatía: la empatía es una de las cualidades humanas más importantes y valoradas. 0% (2) 0% encontró este documento útil (2 votos) 2K vistas 1 página. Por lo general son personas que tienen muy buenas relaciones interpersonales y suelen llevarse bien con muchas personas. 2. Es una debilidad porque supone la incapacidad de actuar con responsabilidad. –Cobardía: la debilidad o cualidad negativa de la cobardía implica el huir ante determinadas situaciones y la incapacidad de afrontar retos generada por un exceso de prudencia al pensar o al actuar. Las personas que lo poseen son muy fluidas y elocuentes, es por ello que se hacen populares y sobre todo se inclinan por carreras políticas y sindicales. El afán de superación no es otra cosa que ambición, pero en su sentido positivo. v rara vez manifiesta sus emociones. Proactividad: es un rasgo muy buscado en las empresas. Es una fortaleza porque permite el mejoramiento constante de la persona, y a la vez es estímulo entre quienes le rodean. hacer clic para expandir la información del documento. La autoestima es asociada con frecuencia a los sentimientos de fortaleza interior y confianza en . La eficiencia es realizar y cumplir con una labor con la mayor calidad posible en el tiempo justo, por lo cual es muy valorada laboralmente. Nuestro objetivo es poder compartir contenido relacionado con el mundo freelance. Es considerada negativa ya que suele impedir el aprendizaje, la transformación y evolución del pensamiento. El conocimiento de uno. La integridad es una fortaleza que consiste en la capacidad de ser honesto y transparente en nuestras relaciones con las personas y en nuestras actividades, sean laborales o académicas. Estas pueden constituir oportunidades o amenazas respectivamente para alcanzar objetivos personales, laborales o académicos. Por ello, la imprudencia es una debilidad. Nuestras fortalezas y nuestras debilidades Acababa de ser promocionado al escalafón superior de una gran industria, portando consigo la fama de ser un artista de los cambios y los despidos debido a los implacables reajustes y re­cortes de plantilla que había llevado a cabo en el pasado. Las fortalezas y debilidades de una persona son el conjunto de virtudes, potencias, capacidades y rasgos positivos, por un lado, así como de sus falencias, defectos, incapacidades y rasgos negativos, por el otro.No existe un baremo universal para medir las fortalezas y las debilidades, sino que esta distinción obedece a las necesidades puntuales de una situación o contexto. Por lo general suele enojarse con mayor frecuencia y esto tambien provoca cruces son las demás personas. El deseo de aprender y la curiosidad son expresión de un propósito de mejoramiento constante, tanto personal como profesional. 5- Llega a una conclusión y enumera tus fortalezas y debilidades. La capacidad para valorar el tiempo ajeno es una fortaleza muy valorada en ciertos ámbitos interpersonales o de trabajo. 5.3 3- Pide retroalimentación. 5.3 3- Pide retroalimentación. Alicia Llanas 1 noviembre, 2013 Información. La reactividad consiste en una actitud pasiva de las personas que solo hacen aquello que se les manda cuando se les manda, es decir, que solo reaccionan. Los mejores podcast (en español) para escuchar mientras trabajas. La actividad se inicia con la… Disponible en: https://www.significados.com/fortalezas-y-debilidades/ Consultado: Otros contenidos que pueden ser de tu interés, https://www.significados.com/fortalezas-y-debilidades/, 60 ejemplos de cualidades valiosas para la vida. A continuación, se describen 25 fortalezas. Las personas que trabajan junto a ti pueden conocerte muy bien y si de verdad te aprecian siempre hablarán con sinceridad y  aunque en algunas ocasiones no deseas escucharlos, debes hacerlo. –Ternura: la cualidad de ternura es la virtud de poder comunicar afecto a los demás. Resiliencia. La mezquindad es reservar para sí mismo tanto los bienes materiales como los dones y conocimientos, muchas veces por miedo a ser superados por otros o por un espíritu de rivalidad. La tolerancia es la capacidad de aceptar la libre expresión de los demás, independientemente de los desacuerdos. La imprudencia es hablar o actuar en situaciones comprometidas sin pensar primero en los riesgos y las consecuencias. El perfeccionista tiene miedo a equivocarse y es inflexible. Cómo trabajar en Rappi ¡Ser Rappitendero está de moda! No desaproveches la oportunidad de analizar cada situación por muy pequeña que ésta sea,  porque es el mayor aprendizaje que puedas recibir. De esta forma podrás tener siempre presente en que situaciones podrás actuar con mayor comodidad. el estudiante es responsable de asistir a las clases, tomar notas detalladas, leer los materiales necesarios y estudiar para las pruebas y exámenes. Resiliencia es procesar las adversidades y los traumas de tal manera que la persona genere alternativas superadoras. La clave del éxito está en conocernos a nosotros mismos,  saber en lo que fallamos y en lo que somos buenos. Esto nos permitirá hacer consciencia de su importancia y valor social. –Desorganización: aquellas personas que son desorganizadas suelen ser poco eficientes en cuanto a su labor y cumplimientos de objetivos. El concepto de debilidad suele ser ambiguo y subjetivo, por lo que una persona puede presentar debilidades en algún aspecto de su vida que pueden terminar siendo fortalezas en situaciones determinadas. Por el contrario, estar consciente de tus debilidades te dará una visión más puntual de todos aquellos aspectos que te pueden estar frenando y utilizar métodos para no dejar que tus  limitaciones te impidan desenvolverse mejor. Se trata de una fortaleza fundamental para el trabajo, especialmente en una época que demanda cambios constantes tanto del conocimiento como de las estructuras de organización. Ese opuesto indeseado es lo que llamamos debilidad. 1. El afán de superación de una persona puede animar a otros a superarse y crea bienestar a su alrededor. Diversos estudios científicos han comprobado que llevar un control de lo que haces en el día, ya sea en un diario o en una agenda puede ayudarte a reflexionar y a aumentar la conciencia que tienes sobre ti mismo. La cobardía suele alejar a las personas de sus objetivos u metas y también les impide desarrollar su potencial. Dado que la perfección no existe, los perfeccionistas expresan altos niveles de frustración y de intolerancia, lo cual constituye una debilidad. Como trabajar en Pedidos ya ¡Empieza a ganar dinero ahora! Por otro lado cuando hablamos de debilidades nos referimos a las falencias, los defectos, las incapacidades y los rasgos negativos de la personalidad de un ser humano. Demuestra integración, espíritu de equipo y responsabilidad. 33. La apatía impide sentir interés, pasión o afecto frente a las demandas de la vida y las responsabilidades. Puedes tener la plena seguridad que si te enfocas en tus vivencias, siempre aprenderás de tus errores y te harás más fuerte. No solo se refiere a las cosas materiales. –Resiliencia: la resilencia es la capacidad humana que se relaciona con las formas de adaptaciones que tiene el ser humano frente a los problemas de su vida. En ocasiones responsabilizamos a los demás por lo que nos pasa, sin darnos cuenta que nosotros somos los causantes de todo lo que sucede en nuestras vidas. Por lo general las personas creativas suelen proponer ideas novedosas y solucionan problemas con solvencia imaginativa. Por ello, una persona prudente también es discreta. A continuación te daremos una lista con ejemplos de las debilidades laborales del ser humano y, también, de sus fortalezas para que puedas responder bien a esta pregunta y, así, pasar el proceso de selección. Las debilidades son el conjunto de flaquezas y falencias en nuestro carácter que nos impiden tomar decisiones acertadas y afrontar nuestras dificultades con ánimo e ímpetu. . El mismo implica el poder enfocarse en una tarea y objetivo. Esta importante cualidad nos anima a seguir adelante con firmeza y templanza ante las dificultades cotidianas de nuestra vida. Para comprender mejor la situación comenzaré dando una breve introducción al tema. Es fundamental a la hora de brindar una retroalimentación o feedback. . La formación es una fortaleza a la hora de aplicar en trabajos o instituciones académicas. La teoría del Apego- "Es la necesidad humana universal de formar intensos vínculos de apego con otras personas". Ahora bien, para saber cómo desarrollarla y sacar provecho de las opiniones externas, deberás seguir esta serie de pasos: Procede a analizar todas aquellos características tanto físicas, emocionales, mentales y sociales que te hacen ser quien tú eres. Son personas imparciales. • Asisto a los controles médicos periódicos • No fumo ni consumo sustancias psicoactivas • Consumo de alcohol muy –Irrespeto: el irrespeto es una conducta considerada antimoral, en la cual las personas no muestran interes ni sensibilidad por los derechos de los demás. Así pues, recomiendo que tomes en cuenta alguna de las siguientes opciones para tu test psicológico: Reconocer cuales son nuestras fortalezas y debilidades te ayudará a mejorar como persona y conocer más de ti mismo. 5.5 5- Llega a una conclusión y enumera tus fortalezas y debilidades. Actuar con diligencia brinda la tranquilidad de saber que todo marcha en orden y evita que pequeñas tareas se acumulen hasta crear grandes problemas. Ser generoso es también compartir conocimientos y dones, y disponer de nuestro tiempo para ayudar. Algunas de las debilidades laborales y fortalezas laborales se citan en las siguientes listas. ¿Qué pasará con mi hosting de Godaddy después de un año? Para ello debes tomar en cuenta cuatro áreas a la hora de analizar tu comportamiento individual y social. Fortalezas y debilidades de una persona. El conocimiento propio nos permitirá reconocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades. Ante la ira suele sucedes que las personas no pueden manejar sus conductas o palabras generadas por la rabia. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Por lo que si buscas estabilizar tu vida y mejorar como persona, los siguientes consejos podrán ayudarte en gran manera. Por el contrario, si obvias estos aspectos de tu vida, te será difícil entender tu comportamiento en comunidad y como reaccionarías ante situaciones complicadas. La Herramienta Ideal Para Organizarte. Las fortalezas y debilidades son singularidades que determinan el carácter y la personalidad de los seres humanos. Por el otro, ya que la persona soberbia no admite sus vulnerabilidades, no puede mejorar ni ayudar a mejorar a otros. 5 Cómo identificar cuáles son nuestras fortalezas y debilidades. : Para las debilidades físicas, hacer ejercicio más constante y tomar las medicaciones, intelectuales dejar a un lado las distracciones y concentrarme en lo debido. No es tarea fácil. Proactividad: es un rasgo muy buscado en las empresas. La puntualidad (fortaleza) y la impuntualidad (debilidad). Información del documento. Por ejemplo ¿Cuáles actividades realizas  con destreza que recibe halagos de tu entorno?, ¿Qué actividades disfrutas? Cómo identificar tus fortalezas y debilidades. psicólogo clínico profesional. benefíciate de la psicología basada en la evidencia y de la terapia cognitiva, para generar fortaleza en éste vídeo te ayudo a reconocer con algunos ejemplos tus puntos fuertes y puntos débiles, para que de esta forma, puedas saber en qué destacas para programa. Un alto grado de . Saber a ciencia cierta cuales debilidades posees, es igual de importante que conocer tus fortalezas. Cuando hablamos de fortalezas nos referimos a aquellas cualidades, virtudes, capacidades y rasgos positivos de una persona. Es un sentimiento peligroso, porque suele traer consecuencias tales como el abandono, la depresión y el desanimo. –Envidia: la envidia  es otro de los sentimientos negativos junto con el rencor. La inseguridad nace de la poca confianza en nuestro carácter o en la calidad de nuestros dones, lo que inhibe la conducta y conduce al aislamiento. Nuestra mayor fortaleza es conocer nuestras debilidades. Incluye la capacidad de proteger la propia integridad y la resistencia frente a la presión de las circunstancias. Cuando la persona reconoce, valora y acepta sus fortalezas y debilidades con base en la realidad, transmite estabilidad emocional y confianza. La empatía se complementa con la ecpatía, que permite poner límites a la propia sensibilidad frente a los excesos o abusos. Ese intenso deseo y motivación por explorar información novedosa y desafiante. Cómo identificar cuáles son nuestras fortalezas y debilidades. Cargado por. Estas pueden constituir oportunidades o amenazas respectivamente para alcanzar objetivos personales, laborales o académicos. Normalmente no solemos fijarnos en los atributos que definen nuestro comportamiento,  sin embargo todas las personas contamos con particularidades positivas y negativas que forman parte de nuestro ser interior. Decidí trabajar en la modalidad freelance desde 2012 y puedo decir que cada vez me siento mejor con este estilo de vida. La disciplina es la capacidad de trabajar de manera ordenada y constante por el logro de los objetivos. 8 Empleos Reales. La puntualidad (fortaleza) y la impuntualidad (debilidad). Por su lado, las debilidades son aquellos rasgos negativos que nos impiden tomar las mejores decisiones y enfrentar los problemas con una mejor disposición. La emoción es una tendencia a actuar e impulsada con frecuencia por nuestras impresiones grabadas en el cerebro, o por medio de los pensamientos, lo que provoca un determinado estado fisiológico, en el cuerpo humano. La experiencia adquirida es fundamental para cierto tipo de escenarios, ya que es en la realidad donde se ponen en práctica los conocimientos, donde se validan y se perfeccionan. Es una debilidad porque atenta contra la relación armónica de los equipos de trabajo y contra el mejoramiento personal. La humildad es una fortaleza porque expresa la disposición de la persona a percibirse igualitariamente respecto a los miembros de un equipo y a admitir su vulnerabilidad cuando es necesario. -Irresponsabilidad: la irresponsabilidad se relaciona con la incapacidad de las personas para cumplir con sus palabras o promesas. Las fortalezas y debilidades personales son las cualidades que definen el comportamiento humano. Una persona cuyo rasgo de carácter es la dispersión, demuestra falta de compromiso, disciplina y madurez para enfrentar los retos cotidianos. –Egoísmo: el egoísmo es una de las debilidades o defectos más negativos. Tiene el objetivo de querer destacarse. estos algunos de tantos fortalezas emocionales que existen pero si quieres saber mas aqui dejo una pagina 15 Ejemplos de Fortalezas y Debilidades A diferencia del individualismo, depende de otra persona o de situaciones para tomar sus propias decisiones. –Indecisión: por lo general se considera a la indecisión como una cualidad negativa o debilidad propia de las personas inmaduras. 33. La pasividad, al contrario, consiste en callar o autocensurarse por medio al conflicto y a sus consecuencias. Fortalezas para decir en un Test Psicológico de Reclutamiento o Selección de Empleados, Debilidades para decir en un Test Psicológico de Reclutamiento o Selección de Empleados. –Aptitud: es la capacidad humana de adaptación e integración social. Tal como detallábamos, las fortalezas son aquellas características o cualidades que nos permiten una percepción positiva. –Liderazgo: es la capacidad que tienen ciertas personas de motivar e inspirar a los demás. La mezquindad impide el crecimiento mutuo y genera resentimiento. Las personas inseguras tienen mucha dificultad en darse a conocer, lo que trae como consecuencia la incapacidad para atraer la atención positiva de los demás. Fortalezas de las personas. En las personas, las fortalezas pueden ser entendidas como aquellas cualidades positivas que se pueden instrumentalizar, es decir, se pueden ejecutar en la realidad para obtener ciertos resultados deseados. Las fortalezas y debilidades son singularidades que determinan el carácter y la personalidad de los seres humanos. El egoísmo consiste en centrar la atención solo en los propios intereses, lo que no solo conduce a la falta de solidaridad sino a prácticas potencialmente dañinas contra los demás. Los celos son expresiones de otras debilidades o defectos tales como la inseguridad en sí mismo, el miedo, la mezquindad, entre otros. La comprensión es la capacidad de percibir, entender y valorar el punto de vista de los otros, sus circunstancias o posibilidades antes de emitir un juicio. Es una cualidad muy buscada en el mundo laboral. 5.2 2- Lleva un control de tus actividades. Fortalezas y debilidades de una persona. Es la base fundamental para todo tipo de relación interpersonal. Una persona capaz de poder determinar sus fortalezas y debilidades tendrá una ventaja sobre las que aún no lo han hecho. Snapshots. Fortalezas y debilidades a nivel emocional. Antes de ver estos 27 ejemplos de fortalezas personales, te invito a que veas este vídeo que nos muestra, en solo un minuto, en qué consiste la vida. –Nerviosismo: el nerviosismo es una cualidad negativa que suele manifestarse en las personas con sentimientos de desesperación y desasosiego. El desinterés por aprender pone en evidencia la falta de motivación para el crecimiento personal y profesional, lo cual es percibido como una debilidad. Las personas asertivas manifiestan y defienden sus ideas siempre que es necesario, a sabiendas de los costes. La mejor herramienta para organizar tus proyectos freelance, ¡Probamos WeTransfer! Unos los llaman fortalezas personales, otros valores, otros virtudes. Esto es contrario al valor de la superación. Puede ser, incluso, una violencia silenciosa. Este objeto me recordaba que mis emociones, no solo son útiles, sino que son imprescindibles y muy valiosas para tomar decisiones. Un alto grado de . 5.1 1- Identifica tus dones. Cómo crear una página web con WIX !Hazlo tu mismo! Una persona apática no muestra signos de interés ni es capaz de comprometerse en el logro de los objetivos propios o comunes. Realmente es un gran aporte. La emoción no puede actuar por si sola como tampoco las . Creatividad: propia de artistas, diseñadores y científicos, es la cualidad de expresar ideas de una manera particular. La emoción no puede actuar por si sola como tampoco las . Esta capacidad les permite sobreponerse a los eventos negativos y aprender de los mismos. –Pereza: La pereza es la debilidad que impide que una persona pueda cumplir con sus metas u objetivos y esto suele interferir en el desarrollo de su potencial. Tener una relación equilibrada en estas cuatros áreas es lo ideal, aunque si predomina en tí el área abierta, tiendes a ser más feliz pues te muestras tal como eres, sin miedo. –Dependencia: la dependencia implica tener un comportamiento que no es el propio. Por ejemplo si estas por elegir una carrera universitaria, podrás disminuir las opciones y enfocarte principalmente en aquellas donde sabes que eres bueno. La gratitud es una fortaleza porque pone de manifiesto que el sujeto reconoce que no se debe a sí mismo, sino al intercambio de dones entre las personas. Un DAFO emocional es el resultado de analizar qué emociones (nuestras y de quienes nos rodean) pueden constituir debilidades, fortalezas, oportunidades o amenazas. VIDEO: "Identificación de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Solo deberás tomar un papel y anotar situaciones en las que gracias a tus habilidades has podido destacar. Estos rasgos negativos nos impiden tomar las mejores decisiones y enfrentar los problemas con una mejor disposición. Estos puntos débiles dificultan que consigas muchas cosas importantes, sin embargo, si se desea fervientemente se pueden mejorar. Cómo citar: "30 fortalezas y debilidades de una persona". –Concentración: es la capacidad humana de centrarse en determinada actividad. Las personas que son proactivas son capaces de prever las posibles necesidades, dificultades o incertidumbre del futuro, son personas que suelen planificar estrategias.. –Perseverancia: es la cualidad que permite lograr los objetivos o metas propuestas, a pesar de las dificultades u obstáculos que se presenten en el camino. SABIDURÍA Y CONOCIMIENTO: Fortalezas cognitivas que conllevan buscar, disfrutar y compartir el conocimiento con otros.