tanta relevancia como antes. La directora de administración de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) en Puerto Rico, Ana M. Iglesias Díaz, propuso algunos consejos para profesionales en su gremio. 6. En este libro, influido por los retos que nos plantea el contexto condicionante del COVID19, se unen diversas voces de la filosofía jurídica española, para reflexionar sobre algunos temas cruciales del mundo del derecho que son ... Se ha encontrado dentro-19 impacto global de la pandemia de la COVID (por el acrónimo en inglés de enfermedad por coronavirus de 2019) en 2020, ... siendo un país relevante por su dimensión geográfica, su desarrollo, sus recursos naturales y humanos, ... respuesta ante el cambio drástico de escenario. De acuerdo con un estudio realizado por el MIT y CultureX en Estados Unidos, 41 % de las empresas encuestadas respondió que uno de los principales retos a los que se enfrentaron durante la pandemia son la salud y el bienestar de los empleados; sin embargo, 39% dijo que otros retos igual de importantes fueron el manejo del trabajo a distancia, la continuidad de los empleos (36%) y la salud mental e incertidumbre (14%). Recursos humanos y gestión del talento: nuevos escenarios laborales. además de conversar sobre los retos, avances de la . Recursos humanos: crisis, teletrabajo y los desafíos de la pospandemia. Se ha encontrado dentroLo que este experto concluye tiene gran trascendencia para los retos organizativos y de recursos humanos que la pandemia nos va a dejar. Si a las realidades de empleo temporal, jubilaciones y demografía comentadas más arriba se le añade ... Cinco meses después de que iniciara la pandemia del Covid-19 en Latinoamérica, . https://www.youtube.com/watch?v=SKM9lBkQf6Q, La flexibilidad: la capacidad para aprender y/o reaprender. Retos poscovid de los departamentos de RRHH: adaptación y nuevas competencias. Aviso de privacidad y Politica de cookies, Alemania y Austria, Australia, España, Estados Unidos, Francia, India, Internacional, Japón, Países Bajos, Polonia, Sudáfrica, Cómo el Covid-19 está cambiando el perfil y la agenda de los Directores Corporativos de Personas, un estudio realizado por el MIT y CultureX, Tener un ego no siempre es algo malo: aquí hay 5 formas para desarrollar un ego «saludable» que te ayudará en el trabajo, 8 de cada 10 empleados en México han tenido «burnout» por trabajar desde casa — esto supone un reto adicional para las empresas, Esta es la razón por la que gastar en ti mismo trae un sentimiento de culpa, Este hombre egipcio se dedica a fabricar azulejos —su técnica tiene 200 años de antigüedad, Sebastián Villalobos debuta en la animación y da vida a un coatí en “Koati”, una película de Latinoamérica para el mundo, Diego Luna pone a debate el acceso a la salud en la segunda temporada de su serie “Pan y Circo”, 7 tipos de vaginas y por qué la tuya es totalmente normal, Heineken se encarga de ‘vestir’ a la Fórmula 1 en México con la ayuda de la artista visual Lourdes Villagómez, 5 maneras en que los hombres pueden durar más en el sexo, Los terapeutas sexuales comparten las 6 mejores posiciones sexuales para el máximo placer, Cómo encontrar el clítoris y cuáles son las mejores maneras de tener un orgasmo clitoridiano, 11 datos curiosos que probablemente no sabías de tu cuerpo, Estos son los mejores alimentos para comer cuando tienes dolor de estómago, La mayoría de las afirmaciones sobre cómo hacer que su periodo venga más rápido son falsas: esto es lo que dice la ciencia. Más de 80% de los directores generales afirman que recursos humanos ha desempeñado un papel de . Si bien, el departamento de recursos humanos se ha situado en primera línea para afrontar los nuevos retos que ha traído consigo esta crisis. Avenida 15 de Mayo #10, Col. Club de Golf Las Fuentes, Puebla, Pue. Aunque el teletrabajo ha sido uno de los retos más destacados a los que se han tenido que enfrentar los departamentos de Recursos Humanos durante la pandemia, no ha sido el único. Se ha encontrado dentro – Página 118Los nuevos retos de paz y desarrollo La experiencia ya ha demostrado que mientras los vientos de la globalización ... La pandemia de VIH / SIDA también pasa una gran factura a los recursos humanos y financieros de esos países . Descubre más. En 2021, los profesionales de Recursos Humanos y Nómina siguen enfrentándose a desafíos a medida que se adaptan a las normas impuestas por la enfermedad, mientras que  también esperamos que se preparen para transitar por un mundo laboral pandémico. Te decimos la razón de esta cifra. sólo las áreas de ventas y finanzas de una empresa tengan que crear un plan de para aquellos que tienen problemas para adaptarse a la nueva modalidad de ¿Me podrías recomendar algún artículo, acerca del liderazgo en ventas de autos seminuevos? Foto: Getty Images. Las declaraciones de Fisher aluden al informe del Fondo Monetario Internacional (FMI), publicado el lunes, 17 de mayo de 2021, donde se plantean dos temas importantes que dan optimismo a nivel internacional. El Estudio sobre la Gobernanza Pública del Perú analiza las áreas clave de la gobernanza pública del país e identifica diferentes oportunidades para mejorar la performance del Estado en la prestación de mejores políticas y servicios ... 3 lecciones de la pandemia que aprendieron los líderes de recursos humanos —y que están forjando el camino para el futuro de su área. Tras un año de confinamiento, las modalidades de trabajo a distancia y semipresencial o híbrida se han asentado en la mayoría de las organizaciones. Se ha encontrado dentro – Página 99Esta pandemia, ha colocado al mundo en una situación de crisis de características extraordinarias en la historia reciente ... RETOS DEL ENTORNO Y SITUACION ACTUAL La gestión de los recursos humanos en los servicios sanitarios es un tema ... En tiempos de pandemia, y hasta que se vuelva a la normalidad, lo . con la autoridad para tomar las decisiones respecto a personal, herramientas y Una de las principales tendencias es ser o pertenecer a empresas conformadas por equipos . La administración de la nómina, la gestión de relaciones laborales, la comunicación interna, y el desarrollo y atracción de talento pasaron a segundo plano ante la gravedad de la crisis. Los expertos del área de Recursos Humanos no se han quedado quietos durante la pandemia del coronavirus ni frente a los retos laborales que plantea la vuelta a la nueva normalidad. “Hay muchas formas de enfrentar las necesidades de los empleados en estos momentos difíciles de Covid. ¿Cuáles son los próximos retos para las áreas de Recursos Humanos? El bienestar emocional de los empleados será uno de los grandes retos a los que se enfrentarán los departamentos de recursos humanos en 2021. La coordinación del personal ha tomado un rol protagónico […] Se ha encontrado dentroLa pandemia de la covid-19 plantea un reto y una apuesta que se han intentado entender y solucionar desde las ... y cuidar el factor humano y el capital social como recursos primordiales de este y cualquier otro sector económico, ... Eliminar pensamientos negativos me ayudó a tener equilibrio entre mi vida personal y profesional, estos son los hábitos que contribuyeron. Con un equipo comprometido es más fácil cumplir las metas de la empresa. Se ha encontrado dentroEs probable que no todos estos recursos humanos y todos los actores de la cadena alimenticia se reincorporen a sus ... en el estrés hídrico no constituirán retos a los que tienen que enfrentarse porque antes de la pandemia no formaban ... Los consultores, ejecutivos y responsables de un sector tienen que dar prioridad a la seguridad del personal y continuar adaptando la experiencia de los empleados, todo ello con el objetivo de hacer que el trabajo sea más eficiente. Esto, con el objetivo de facilitar las interacciones que tienen un componente burocrático, como el papel, para avanzar hacia una plataforma que permita unificar y centralizar toda la información de los colaboradores. Lo más importante de cada día, la lectura necesaria en la vuelta a . El arma secreta de RR.HH. El cambio es posible con una plataforma de implementación del Oracle Cloud HCM que ha permitido a profesionales en Recursos Humanos y Nómina tener interconectadas sus áreas y en consecuencia, contar con más información sobre lo que están haciendo. de aquellos que toman decisiones. Bien dicen que no se puede mejorar lo que no se puede medir Seguir todas las novedades laborales y adaptarlas a tu empresa puede llegar a ser complicado, especialmente a la vez que gestionas las vacaciones de tus empleados, cierras las nóminas de agosto y planificas la vuelta a la oficina. Las noticias más importantes del día, para leer con el desayuno. Los Estados han enfrentado jurídicamente esta pandemia, dictando estados de excepción o emergencia de diversos tipos, con medidas extraordinarias que incluyen el encerramiento domiciliario, el distanciamiento . "La pandemia nos ha obligado a acelerar aspectos que estaban ya ahí, pero que en muchos casos no terminaban de irrumpir en el escenario social . Durante los últimos seis meses los Recursos Humanos han tenido que enfrentar varios desafíos sin precedentes debido al impacto de la Covid-19. La pandemia ha comprobado que Recursos Humanos es la columna vertebral de las compañías, particularmente . trabajo. Este autor aún no ha completado ningún detalle. los colaboradores para tomar un plan de acción que beneficie a las partes Se ha encontrado dentro – Página 107... se impedía la movilidad de las personas de escaso recursos económicos y se estimulaba la huida de los grupos ... Las altas letalidades de las pandemias del siglo pasado dejan como aprendizaje, la importancia de estar siempre ... Con los hijos en casa, actividades escolares y una mayor El panorama laboral mundial se ha transformado debido a la pandemia por coronavirus. Cómo gestionar los recursos humanos en tiempos de pandemia. El distanciamiento físico obligatorio nos llevo a la mayoría de las organizaciones a adecuarnos lo más rápido posible, para que nosotros y nuestros colaboradores trabajemos bajo la modalidad home office, esta situación nos obligo a romper paradigmas en cuanto al trabajo remoto y la productividad de nuestros equipos de trabajo bajo estas nuevas condiciones; con esto que menciono la pandemia forzó a que las empresas se digitalizaran, tanto para aquellas que ya habíamos dado pasos importantes en este sentido, como aquellas que no lo habían contemplado. En estas últimas, los departamentos de Recursos Humanos… El teletrabajo y la gestión de las comunicaciones, sin poner en riesgo la seguridad de la empresa, se convierten en dos grandes retos para los departamentos de RRHH. . El futuro del trabajo. La pandemia de Covid-19 ha cambiado la forma de trabajar de la mayoría de los empleados, siendo un caldo de cultivo perfecto para la aparición de trastornos psicológicos en los próximos meses. como otorgar días libres, hasta algunas más complejas como cambio de valores de dejar ir al personal prescindible y que hasta ahí llega su rol en esta crisis, Su historial laboral, inició como instructora de computación, posteriormente, en el desarrollo de sistemas en EDS (Electronic Data Systems); cuenta con experiencia en RH en la industria del Autoservicio (Walmart), en la Industria Automotriz  (CLEBER) y actualmente está a cargo del back office de la empresa GRT (logística y administración). Dicen que aprender un nuevo idioma es reaprender la forma como ves el mundo, esto convierte a la evolución en la suma de múltiples términos de simplificación en aspectos de comportamiento, interacción, procesos e incluso de la comunicación. Retos para las empresas que deja la pandemia. A día de hoy, según un estudio de Fiverr el 55% de las pymes reconoce haber acudido a profesionales para que les ayudasen a digitalizarse. El 2020 fue un año particular en el ámbito empresarial, porque la pandemia de Covid-19 puso un punto de inflexión para muchos profesionales y departamentos de recursos humanos, poniendo a . Se ha encontrado dentroPor todas partes escuchaba que los sistemas de salud publicos estaban rebasados en su capacidad instalada, en sus recursos fısicos, humanos y tecnologicos. Los doctores de la primera lınea de atencion a la pandemia en hospitales ... Según un estudio realizado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, en el año 2019 solo el 4,8% de los ocupados trabajaban desde casa normalmente o más de la . Para fortalecer la relación con las universidades y acercarse al talento del mañana, Rodrigo Piña Director Corporativo de Recursos Humanos, participó en el webinar ¿Qué hay de nuevo RRHH?, organizado por la carrera de Psicología Organizacional del Tecnológico de Monterrey. La pandemia trajo consigo una serie de cambios sustanciales en el modo en el que se organizan las empresas. Estos son solo algunos de los muchos retos a los que nos estamos enfrentando los profesionales en Recursos Humanos, pero sin duda alguna saldremos más fortalecidos en todos los sentidos una vez que esto pase. Lic. Las empresas debemos establecer o adecuar nuestros procesos de reclutamiento, selección, contratación y on-boarding que permitan a los nuevos empleados sentirse parte de la organización a pesar de la distancia física. Para todas las empresas, . Fomentar una cultura resiliente es la nueva asignatura pendiente. Los departamentos de Recursos Humanos también tendrán mucho que hacer dentro de sus filas para manejar la situación de la mejor forma posible. El 2020 fue un año particular en el ámbito empresarial porque la pandemia de Covid-19 puso un punto de inflexión para muchos . La forma de trabajar ya no será la misma después de la pandemia de Covid-19 las empresas deben transformarse y son las áreas de recursos humanos las principales en este cambio. La crisis sanitaria y económica provocada por la pandemia de covid ha modificado los roles de los departamentos de Recursos Humanos. propuestas que puedan impactar en todo en el equipo. Con un equipo comprometido es más fácil cumplir las metas de la empresa. En el caso de Latinoamérica, una encuesta realizada por Bumeran en México, Argentina, Chile, Perú, Panamá y Ecuador, reveló que 52% de los trabajadores señalaron no haber visto ninguna iniciativa de apoyo para afrontar este periodo de aislamiento por parte de las áreas de Recursos Humanos de sus empresas. De acuerdo con el estudio “Cómo el Covid-19 está cambiando el perfil y la agenda de los Directores Corporativos de Personas”, elaborador por Antonio Núñez, senior partner de Parangon Partners; Luis Huete, profesor del IESE Business School; y José Luis Álvarez, profesor en INSEAD, la pandemia ha obligado a las áreas de Recursos Humanos a acelar la transformación que ya venían enfrentando, sobre todo en la adaptación de las nuevas formas de trabajo y de tamaño de las compañías. Lograr equidad, congruencia y claridad en la comunicación es uno más de los retos que deben continuar desarrollando los profesionales de Recursos Humanos y, sobre todo, bajar de mejor forma la información que los tomadores de decisiones en las organizaciones quieren implementar para lograr enderezar el barco en las aguas profundas y . Los campos obligatorios están marcados con *. La implementación del home office de manera generalizada nos invita a reconocer a los empleadores que el control de horarios y el que sea presencial no son necesarios para asegurar la productividad, claro, mencionando con ello que esto aplica para aquellos equipos de trabajo que tengan la madurez necesaria para que así sea; el reto será seguir fomentando las relaciones personales entre colaboradores a pesar de la virtualidad en el trabajo. Un reciente estudio de Personio, software de RRHH todo en uno para pequeñas y medianas empresas, ha analizado cómo los líderes de RRHH han . La pandemia del COVID-19 ha generado cambios culturales abruptos en la vida cotidiana de las personas, en las relaciones sociales, en la producción y distribución de bienes y servicios, y en la forma de gobernar. A pesar de ello, la situación comienza a revertirse y a mejorar para el año 2022 en el cual se estiman alzas de entre el 5,9 % para el cierre de 2021 y el 6,3 % para 2022 en el PIB.También aumentará el empleo nacional. El coronavirus ha acelerado esas transformaciones y ha dado lugar a nuevos retos en el medio y largo plazo. La llegada del COVID-19 marcó un hito en la historia de la humanidad y un impacto sin precedentes en áreas de Recursos Humanos (RRHH). Abstract. | Puesto en órbita por. Redacción 22 marzo 20215 min. "La adopción de herramientas de inteligencia artificial que facilitan los procesos de Recursos Humanos seguirán marcando tendencia el 2021." Para estar un poco más preparados en el frente profesional, en Proyecto Moms te dejamos algunos de las tendencias en Recursos Humanos para el año que llega. Juan Pablo Quintana, Director Comercial de Visma Latinoamérica, participó en el HR Summit 2020, organizado por Bench.club, bajo el lema "El rol de HR en crisis" a fines de junio 2020. Ambito BIZ 12 agosto 2020. 1 diciembre, 2020. . Recursos Humanos: retos para retener talento. involucradas. Teletrabajo y retención de talento a un año de la pandemia. La reducción presupuestal en este rubro ha generado protestas de diferentes sectores que hacen uso de recursos para . 4 desafíos para Recursos Humanos ante la acelerada transformación digital . RETOS EN ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS A RAÍZ DE LA PANDEMIA. Pueden ser cosas sencillas Se ha encontrado dentro – Página 156Paisajes para después de la pandemia José Guirao Cabrera, Magdalena Cantero Sosa ... Los trabajos se han orientado en cuatro grandes áreas: Financiación, Recursos Humanos, Misiones de la universidad (docencia, investigación y ... Todas aquellas organizaciones que deseen estar a la vanguardia en sus departamentos de Recursos Humanos, tienen como principal tarea realizar un análisis de resultados de sus estrategias, llevar a cabo los ajustes y modificaciones necesarios e implementarlos. Su historial laboral, inició como instructora de computación, posteriormente, en el desarrollo de sistemas en EDS (Electronic Data . Se ha encontrado dentro – Página 105Esperemos que todo este nuevo compromiso se traduzca en un cambio de tendencia global, y los seres humanos empecemos a ... La finitud de los recursos naturales, el deterioro ambiental creciente, el impacto evidente del cambio climático, ... El lugar que el trabajo tiene en nuestra vida debe y va a cambiar, sobre todo con el temblor que generó la pandemia en el mundo laboral. Se ha encontrado dentro... recursos tecnológicos o de conectividad, y de manera general, todo cambio en los hábitos que modelan el estilo de ... propicia estrés en los gestores y docentes, quienes han tenido poco tiempo para adaptarse, enfrentando retos del ... La pandemia de COVID-19 y las obligadas medidas de distanciamiento social y prevención de contagios forzaron a muchas empresas a desarrollar buena parte de su gestión laboral a distancia.La mayoría de estas medidas constituirán algunas de las tendencias recursos humanos 2021 más importantes. La pandemia del Coronavirus ha transformado los hábitos personales, pero también ha modificado el panorama y la organización del trabajo para las empresas. humanos en medio de la conectividad. Se ha encontrado dentro – Página 602) El otro gran indicador del afectivismo reinante es que desde el surgimiento de la pandemia COVID-19 junto con las ... con todos los selectos recursos humanos y de conocimientos a su disposición, se compromete a hacer predicciones ... La forma de trabajar y las relaciones sociales han cambiado y han propiciado una serie de transformaciones que hoy día ya son una realidad. las horas de entrada y salida, políticas de vacaciones e incluso fechas de pago La llegada del COVID-19 marcó un hito en la historia de la humanidad y un impacto sin precedentes en áreas de Recursos Humanos (RRHH). Se ha encontrado dentroInvestigar cuáles son los recursos abundantes en cada país, en cada región, en cada ambiente donde confluyen muchas ... el surgimiento del VIH originó el resurgimiento de la TE convirtiéndose posteriormente en la pandemia del VIH3. preparada para adaptarse a las medidas que vengan con la “nueva normalidad”. Sin . «Mi consejo para el profesional de recursos humanos sería que continué educándose, pues las tendencias cambian y lamentablemente vemos en Puerto Rico que todavía empresas que . Bienestar emocional. Como en muchas ocasiones y una vez más, el rol de Recursos Humanos (RRHH) en medio de la pandemia de coronavirus.En infinidad de charlas y artículos, he hecho hincapié en el rol de los . Los departamentos de Recursos Humanos también tendrán mucho Se ha encontrado dentro – Página 116De esta manera, se podrán densificar las ciudades, y las familias de escasos recursos que opten por vivir en centros urbanos podrán adquirir una vivienda. 9. RETOS y LECCIONES DE LA PANDEMIA La Secretaría de Salud registró al 3 de ... Ser flexible respecto a Las que se han mantenido en pie son las relacionadas . la empresa o reestructuraciones. Las habilidades blandas como resolución de conflictos, comunicación asertiva, tolerancia a la frustración, inteligencia emocional y trabajo en equipo, son las que más demandan las compañías hoy y seguirán siendo indispensables en esta nueva normalidad. Será necesario aplicar soluciones innovadoras y diferentes que permitan proteger y cubrir las necesidades de . Uno de las áreas que afronta importantes desafíos, en un escenario adverso como el del COVID-19, es Recursos Humanos, que, en algunos casos, ha optado implementar medidas tales como: brindar a los trabajadores la oportunidad de realizar sus actividades desde casa para así evitar la propagación y contagio del virus. IBEX 35 9.057,70 0,35%. en Sistemas de Computación Administrativa, egresada de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Los retos de Recursos Humanos y Nómina en la pandemia, © 2019 EKS Solutions | Todos los derechos reservados. Los 3 escenarios que enfrenta Recursos Humanos. (Gestión de Recursos Humanos en tiempos de Covid-19). Nuevos desafíos en RRHH tras la pandemia: el engagement. "En el camino a la recuperación, debemos evaluar si Recursos Humanos cuenta con el posicionamiento y capacidades correctas para desempeñar un rol de liderazgo, expandir su foco y extender su influencia para ayudar a la organización y a la fuerza de trabajo a adaptarse al nuevo mundo del trabajo", se expone en el documento. La forma de trabajar y las relaciones sociales han cambiado y han propiciado una serie de transformaciones que hoy día ya son una realidad. 1. Aunque se puede pensar que la respuesta automática podría compromiso de éstos con la compañía y, por ende, se mejora la productividad. Se ha encontrado dentro – Página 5Presentación La pandemia del VIH y el SIDA representa indudablemente uno de los retos globales más grandes de nuestra ... Las estadísticas mundiales muestran , que no obstante la gran inversión de recursos humanos y económicos en la ... empresas con respecto al manejo del área de recursos humanos, más específicamente en los cambios que han implementado y la manera en cómo se vive el clima organizacional en las empresas a causa de la pandemia. Atraer talento: Cada vez se piden perfiles profesionales más específicos y que, a su vez, son difíciles de encontrar.Entonces, cuando una empresa encuentra ese perfil quiere que sea para él, que ese candidato se decante por esa empresa, es entonces cuando la empresa ha de atraer el talento . La incorporacion del teletrabajo, como nuevo sistema laboral, los ERTES, disminucion de jornada laboral por retraccion de las ventas . Redacción 28 julio 202012 min. Y gran parte de las compañías supieron adaptarse a ese nuevo entorno. La llegada de la pandemia le dio un lugar fundamental en las organizaciones al área de las recursos humanos. Velar por el bienestar de los colaboradores aumenta el compromiso de éstos con la compañía y, por ende, se mejora la productividad. En este sentido, el departamento de Recursos Humanos tiene una gran labor por delante para lograr sortear los efectivos negativos de la pandemia, los cuales se pueden resumir en 8 principales retos, de acuerdo con los expertos de Runa. Muchas empresas no han podido soportar el cierre por confinamiento y otras han visto totalmente reducidos los ingresos por la caída del consumo. El primero al efecto rebote en que se percibirá en la economía, y que podrá crecer este año entre 11% y 12%. Esta amplia, extensa, plural y heterogénea recopilación, pretende ser un registro de lo realizado por la gran mayoría de las universidades argentinas frente a la irrupción de la pandemia desatada por el COVID-19. En busca de una buena visión a futuro, el área de recursos humanos se enfrenta a nuevos retos durante la pandemia. A raíz de esta incierta situación, se ha intensificado el teletrabajo que hace alusión al Se ha encontrado dentro... V. COMENTARIOS FINALES Los retos actuales revelan el potencial de los derechos humanos como lenguaje para guiar a los Estados hacia el cumplimiento de los estándares que conforman la base del nuevo Ius Commune pos pandemia. Transformación digital en recursos humanos. Rol del departamento Recursos Humanos ante pandemia - KPMG Costa Rica. 1. La pandemia reposiciona la función de RRHH. a distancia, el gran reto para las empresas. Lo recomendable es Mientras reflexionamos sobre todo lo que hemos superado con el COVID-19 y que incluye al mismo tiempo: dominar el trabajo remoto; adaptarnos a un estilo de vida de distanciamiento social; luchar contra mayores niveles de estrés y ansiedad; e incluso hacer malabares para comunicarnos con gerentes, colegas y familia; nos preguntamos con entusiasmo qué nos espera el año venidero. Los retos de Recursos Humanos en épocas de pandemia. Con la pandemia, llegaron nuevos retos para todos y el área de recursos humanos tiene hoy más importancia que nunca para mantener estabilidad en todos los aspectos Es importante mantener el contacto constante con los colaboradores durante el trabajo remoto a través de juntas periódicas, no muy largas pero si productivas, que nos ayuden a asegurar la productividad de nuestros equipos de trabajo y con ello contribuir al logro de los objetivos de la organización. Una buena actitud por parte de los mandos altos no le cae mal a nadie y puede aligerar los ánimos de la situación en la que nos encontramos. Esto implica el adaptarse a los nuevos desafíos y podríamos resumirlo como la necesidad de “. Toda la situación acabó generando preocupación excesiva e inestabilidad en los equipos. ¿Qué libros de utilidad en ventas me recomiendas leer? Estos son algunos de los retos que enfrentan los profesionales de Recursos Humanos (RH) hoy en día y los que enfrentarán en los años por venir. Se ha encontrado dentro – Página 12Por todo ello, y en el contexto de esta pandemia, el sistema sanitario necesita garantías para perdurar en el tiempo y estas ... formados en especialidades que hoy necesitan más recursos humanos 12 La transformación del marketing sanitario.